Recruiting in der Generation Z: Was junge Talente wirklich wollen
Die Generation Z betritt den Arbeitsmarkt – und stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Geboren zwischen 1997 und 2012, sind diese jungen Talente mit dem Internet, Social Media und einer völlig neuen Arbeitswelt aufgewachsen. Klassische Recruiting-Strategien funktionieren für sie oft nicht mehr. Statt Sicherheit und langfristiger Karrierewege suchen sie Sinn, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.